「在宅勤務（フルリモート）ができる正社員として転職したいけれど、あまり求人がない」「『在宅勤務可』と書いてある求人でも、実際どのくらい在宅勤務ができるのかわからない」と悩んでいませんか？
ワークライフバランスの向上や通勤ストレスの軽減から、フルリモートや在宅勤務で働ける正社員の求人の需要は高まっています。しかし、一般的な転職活動とは異なり、リモートワーク特有の求人の見極め方や選考対策が必要です。
この記事では、在宅勤務の正社員求人の効率的な探しかた、失敗しない求人の選び方、採用率を上げる選考対策まで詳しく解説します。
1. 在宅勤務（正社員）の求人市場と最新トレンド
完全在宅（フルリモート）と一部出社（ハイブリッド）の違い
在宅勤務の正社員求人には、大きく分けて2つのタイプがあります。
- フルリモート（完全在宅）： 居住地を問わず、全国（場合によっては海外）どこからでも勤務可能な働き方。職種にもよるが希少な求人。
- ハイブリッド型（一部在宅・一部出社）： 出社と在宅勤務を両方行う働き方。会社から一定距離内に住むことが条件となる場合が多い。在宅勤務ができる求人のほとんどはこちら。
求人票に「リモート可」と記載されていても、実際には「入社後数ヶ月は毎日出社」「週1日は出社必須」というケースも多いため、条件の事前確認が不可欠です。
在宅勤務正社員の求人が多い職種
リモートワーク正社員の求人は、IT業界を中心に以下のような職種で多く見られます。
- IT・エンジニア・Web制作系： プログラマー、Webデザイナー、インフラエンジニアなど
- マーケティング・広報系： SNS運用、Webマーケター、オウンドメディア編集者など
- 営業・カスタマーサクセス： インサイドセールス、Web商談中心の営業、問い合わせ対応
- 事務・バックオフィス系： 人事、総務、経理、オンラインアシスタント（※倍率が高い傾向あり）
未経験から正社員の在宅勤務へ転職は可能か？
結論から言うと、「完全未経験（職種・業界ともに未経験）」からのフルリモート正社員転職は難易度が高いのが現実です。在宅勤務では「自主的に動けるスキル」が求められるためです。
ただし、「同職種での経験がある」「業界経験があり、ITツールの扱いに慣れている」「自分から言語化して質問や報連相ができる」といった強みがあれば、未経験分野へのチャレンジでも採用されるチャンスは十分にあります。
2. 在宅勤務の正社員求人が見つかるおすすめ転職サイト・エージェント
正社員の在宅勤務求人は一般に公開されていない「非公開求人」も多いため、複数のサービスを組み合わせて探すのが鉄則です。
① リモートワーク特化型の転職エージェント／サイト
フルリモートや在宅勤務に特化したエージェントは、掲載されている求人のほぼすべてがリモート対象です。
総合型の転職サイト等とちがい、働き方を絞らなくてもリモートの求人をまとめて見られるのは大きなメリットです。
また、こういったエージェントではリモート前提の選考対策や、企業のリモート環境（ツールの活用度など）に関する裏情報に強いのが特徴です。
リモートワークに限らず、転職活動では「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解しておくことで、それぞれの特徴を生かした使い方ができます。
「転職サイト」と「転職エージェント」の違いはこちらの記事で解説しています
② 総合型大手転職エージェント／サイト
求人数が圧倒的に多い大手総合エージェント／サイトも登録必須です。
少しでも自分に合う求人を探すために複数のサイトやエージェントを併用することがおすすめです。
在宅勤務求人を探すコツ：複数パターンの絞り方で求人を検索する
- 検索条件で勤務地の欄の「在宅勤務可」「リモート」のチェックボックスを入れる
- 上記の働く場所のチェックをはずし、フリーワード検索で「完全フルリモート」「在宅勤務」などと在宅勤務に関するワード入力して絞りこむ
求人側の登録方法によって出方が変わることがあるので、
検索方法を複数パターンで見てみることがおすすめです！
なぜ転職サイトやエージェントは「複数使い」がおすすめなのか
企業によってどこの媒体に求人情報を出すかは異なるため、「Aサイトには載っていない求人がBサイトにはある」ということがあります。
ビジネスモデルも求人サイトの場合は掲載料金がかかるため、企業視点では、「自社が求める人材が多くいそうな媒体に掲載したい」「でも採用費用は抑えたい」となるので、掲載先を絞るケースがほとんどです。
エージェントは「成果報酬型」のビジネスモデルが多く、「入社が決まったら紹介料が発生する」という形がメインです。
そういった場合でも、「採用の工数を減らしたい」と考えてエージェントをつかっているため、むやみにすべてに求人を出すよりも、
「より自社の求める人材がいそうなエージェントに絞って求人を出す」という戦略をとる企業が多いです。
そのため、求職者としては、少しでも自分に合う求人を探すために複数のサイトやエージェントを併用することがおすすめです。
③ 特化型の求人サイト／エージェント／スカウト
もしあなたがシステムエンジニアの経験がある場合、IT業界やエンジニア特化型求人サイトやダイレクトスカウト型サービスも非常に有効です。
企業側から「リモート前提のオファー」が届くことも珍しくありません。
他の職種の場合もこういったサービスはありますが、こういったサービスはどちらかというと「職種を絞った即戦力に対して、より良い条件でスカウトをする」というスタイルのため、
リモートワークの求人が多いシステムエンジニア以外は、リモートの求人は少ない可能性が高いです。
（「リモートワークよりも年収やキャリアアップを優先したい」という方は、ご自身のご経験に合わせた特化型エージェントやサイトの活用がおすすめです）
④ SNSや企業の採用ページ直接応募
近年増えているのが、SNS（LinkedInやX）経由でのスカウトや、
気になる企業（スタートアップやWeb系企業）の公式Webサイトからの直接応募です。
企業の採用や広報担当者、場合によっては経営者が投稿しているケースが多く、すぐに担当につながったり、
応募の経緯自体が面接時の話題の１つになり、選考を優位に進められるケースもあります。
3. 失敗しない！正社員の在宅勤務求人を選ぶチェックポイント
「フルリモートだと思って入社したら思っていたのと違った…」というトラブルを防ぐため、
応募・内定前に以下を必ず確認してください。
① ご自身の職種のリモートワークの状況
求人票に「リモートワーク可能」と記載があっても、対象は他の職種であって、自分の職種は対象外であったというケースもあります。
必ず、「ご自身の職種でどの程度リモートワークができるのか」を確認しておく必要があります。
② 雇用形態と試用期間の条件
「正社員募集」と書いてあっても、「試用期間の6ヶ月間は契約社員」「試用期間中は出社必須」といった条件が隠れていることがあります。
自分が実際にどのように働くのかをしっかり確認した上で、
その働き方で許容できるかをきちんと確かめる・他と比較することがおすすめです。
③ 研修期間中の出社義務や居住地制限
- 「研修期間（1〜3ヶ月）は本社出社」
- 「緊急時に2時間以内で本社に出社できる場所に居住すること」
このような条件があると、地方在住者や引っ越しを伴う転職の場合は対応できません。
こういったことも事前に確認しておく必要があります。
④ 在宅手当・備品貸与の有無・在宅ワーク環境の整備
自宅でのリモートワークは、光熱費や通信費が自己負担になります。
- ノートPC、モニター、Wi-Fiルーターなどの貸与があるか
- 毎月「リモートワーク手当（月5,000円〜10,000円程度）」が支給されるか
これらによって実質的な手取り額が変わってくるため、事前に確認しておきましょう。
また、出社していたときには日中は仕事でほとんどいないので気にならなかったけれども、
「１日中家にいて仕事もするとなると狭く感じる」「家族の声が気になって仕事にならない」ということもよくあります。
自宅で仕事をできる環境を整えられそうかも確認が必要です。
番外編： リモートワーク適正
リモートワークは向き不向きがあります。
私もリモートワークの会社で働いていますが、「新しく入社した人がリモートワークが合わずに辞めてしまう」「リモートでは集中できず結局出社している人」も一定数見かけます。
「他の人の姿が見えないなかでも仕事に集中できるか」「周りに会社の人がいないことで不安にならないか」「困った時に言語化して必要な人に質問できるか」などがリモートワークには重要です。
ご自身にはどういった働き方が向いているかは、出社、ハイブリッド、リモートワークそれぞれを経験した筆者がリアルな体験談を含めてまとめていますので、よろしければご参考にしていただけたらと思います。
4. 在宅勤務の正社員採用を勝ち取る！選考対策のコツ
書類選考：自律性とITスキルをアピールする
リモートワークでは「指示を待たずに自分でタスクを管理できるか」「非対面でも円滑に仕事が進められるか」が厳しくチェックされます。
- 履歴書・職務経歴書には、過去に活用したITツール（Slackなどのチャットツール, Zoomなどのweb会議, GWS,Microsoft Officeツールなど）を具体的に記載する。
- 「自分でスケジュールを管理しプロジェクトを完遂した経験」なども自己PRに組み込むことが有効です。
Web面接対策：web会議環境の確認とリアクション
在宅勤務の選考は、Web面接で行われることがほとんどです。
面接中の態度やweb会議環境を準備できているか自体が「リモートワーク適性」のテストになっています。
- 通信環境・静かな場所の確保： 途中で回線が切れないよう安定したWi-Fiを用意。可能であれば事前に接続テストをしておくことをおすすめします。
バーチャル背景を使用することは問題ありませんが、モザイクや万人受けするようなシンプルなものがおすすめです。あまりにも個性的な背景を使用してしまうと、面接官がその背景に意識を取られてしまったり、自社のカルチャーとのアンマッチ、お客様の対応などに懸念をされてしまうリスクがあります。また、バーチャル背景を使用する場合でも、通信トラブル等で背景がなくなってしまう可能性もあります。ご自身の後ろの映る範囲は片付けておき、もし映ってしまっても問題がない状態にしておくことがベストです。
- カメラと目線： カメラの位置を目線の高さに合わせ、明るい照明を当てる。不自然にならない範囲で、カメラ周辺に目線を向け、面接官に「自分のことを見ながら話している」と感じられるようにします。カメラから大きく視線をはずしたり、モニターなどを見るために体の向きが違うと印象が悪くなります。
- リアクション： 画面越しでは感情が伝わりにくいため、うなずきやリアクションを普段の1.2倍くらいで行うように意識をしましょう。
「なぜ在宅勤務なのか」に対する納得感のある受け答えの準備
面接で聞かれる可能性があるのが「なぜリモートワークを希望するのですか？」という質問です。
とくにこれまで在宅勤務の経験がない場合、面接官は「リモートワーク環境でもきちんと仕事を遂行して成果を出せそうか」を見ようとする可能性が高くなります。
- NGな回答例： 「通勤が楽だから」「家事や私生活と両立したいから」（※自己都合のみに見えてしまう）
- OKな回答例： 「通勤時間を削減できた分、業務へのインプットや集中作業に時間を充て、より高い成果を出したいと考えているため」「非対面でもテキストコミュニケーションで丁寧かつ迅速な報連相ができる強みを活かしたいため」
もしあなたが在宅勤務の経験がない場合、もし聞かれなくても上記のような要素をPRに入れることで、面接官にリモートワークでも成果を出せそうなイメージを持たせられます。
ただし、志望理由を「在宅勤務だから」のみにしてしまうことはリスクがあります。
在宅勤務という条件面だけではなく、「その会社に入ってどう貢献していこうと思っているのか」をアピールすることが大切です。
5. まとめ：きちんと情報収集をして在宅勤務の正社員転職を目指そう
在宅勤務（フルリモート）ができる正社員の仕事を探すには、以下のステップが近道です。
- リモート特化型＋大手総合型エージェントに複数登録する
- 求人票の条件（出社頻度など）を細かくチェックする
- 「自律性」と「ITコミュニケーション力」をアピールできる選考対策を行う
まずは1〜2社の転職エージェントに無料登録し、どんな在宅勤務求人があるのかチェックすることから始めてみましょう！
